CA Technologies企業(yè)社會責任副總裁Erica Christensen表示： “我們對CA在過去幾年中朝著可持續(xù)發(fā)展目標所做出的努力感到非常自豪，此次提出的對于溫室氣體絕對減排的承諾進一步證明了CA對全球性議題的重視。和我們的客戶一樣，CA必須不斷擁抱變化，適應(yīng)市場中的環(huán)境和社會挑戰(zhàn)。同時，我們也致力于通過戰(zhàn)略性投資為員工、客戶和我們服務(wù)的社區(qū)促進可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。”
報告主要內(nèi)容包括：
溫室氣體減排目標。自2006年以來，根據(jù)環(huán)境保護署的數(shù)據(jù)，CA已將溫室氣體排放量減少約37％，相當于5,218戶家庭的年供電量。在2015年實現(xiàn)首個溫室氣體減排目標之后，CA以此為基準，將第二個絕對減排目標設(shè)定為在2030年之前減排40％。
STEM教育。 CA致力于建設(shè)STEM通道，提高被忽視的群體，特別是女性和有色人種學生在教育和專業(yè)領(lǐng)域的參與度。其中，CA與Boys & Girls Clubs of America共同創(chuàng)立Tech Girls Rock計劃，與100Kin10、Anita Borg女性和技術(shù)研究所、Code for America、Code.org、 Girls Who Code、NPower、DonorsChoose.org及PENCIL等非營利組織展開合作，并支持歐盟委員會推出的“數(shù)字工作大聯(lián)盟”。
聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標。我們審慎思考了CA的業(yè)務(wù)與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）之間的關(guān)系。在聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標中，優(yōu)質(zhì)教育與性別平等（SDG 4和5）是CA對多元化和STEM教育承諾的核心。 CA還堅定致力于推動經(jīng)濟適用的清潔能源與氣候行動（SDG 7和13）。我們歷來尋求與非營利組織、非政府組織、政府機構(gòu)和其他公司建立促進目標實現(xiàn)的伙伴關(guān)系（SDG 17），以擴大我們在核心關(guān)注領(lǐng)域的影響力。
水與廢棄物管理。 CA數(shù)據(jù)中心利用閉環(huán)水冷系統(tǒng)來盡量減少用水量。此外，CA還在印度海德拉巴的工廠表面回收100％的雨水，并在紐約州艾倫迪亞工廠的停車場屋頂回收水源，用于景觀美化。
綠色建筑和綠色租賃。 CA將可持續(xù)發(fā)展要素納入新的租約，包括要求使用經(jīng)綠色認證的清潔材料，其中包含建筑物回收計劃、在公共區(qū)域使用照明傳感器以及在景觀灌溉系統(tǒng)使用雨水傳感器以盡量節(jié)約用水。除了傳統(tǒng)的節(jié)能項目，CA還將遙測與過程自動化結(jié)合起來，從而創(chuàng)建機器人來監(jiān)控需求和使用模式，以控制服務(wù)器的開啟和關(guān)閉。
員工志愿者活動。在2017年3月31日結(jié)束的財年中，CA共向 1,700多家非營利組織提供了員工捐款，累計金額超過160萬美元。在四月地球日當周，CA舉行了全球員工志愿活動——“CA共同在行動”（CA Together in Action）。 CA員工從工作日中抽出時間，參與環(huán)保志愿項目并支持STEM教育的發(fā)展，以回報社會。
兼容并包和多元化。 CA的THRIVE計劃通過吸引、培養(yǎng)和保持多元化的員工隊伍來幫助創(chuàng)造一個兼容并包且靈活的工作場所。在美國，CA利用多樣化候選人計劃，確保所有開放申請的職位在面試過程中至少有一個多元化候選人。CA一直聘用最佳候選人以勝任工作，該計劃為這一點提供了有力保障。
CA Technologies認為，當今世界需要的產(chǎn)品應(yīng)當具有可持續(xù)的設(shè)計內(nèi)核以及與生俱來的敏捷性，從而應(yīng)用經(jīng)濟中占得先機。敏捷開發(fā)通過最大限度地利用資源和最大限度地減少不必要的費用來促進可持續(xù)發(fā)展。同時，一個由軟件驅(qū)動的世界必須確保以人為本。這就是為什么CA Technologies的企業(yè)社會責任實踐要將環(huán)境效益與改善生活的社會回饋計劃相結(jié)合。
該報告涵蓋整個2016年自然年，核心內(nèi)容根據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的G4標準撰寫，并納入了“聯(lián)合國全球契約”的十項原則。報告連續(xù)六年包含溫室氣體（GHG）排放量的外部第三方機構(gòu)認證。
