近日，全球知名雜志《福布斯》揭曉了備受矚目的“2024年全球最佳雇主榜單”。戴爾科技集團(以下簡稱“戴爾”)憑借其在雇主品牌建設方面的卓越表現與深遠影響力，再度榮耀登榜。

　　本次榜單由《福布斯》與權威市場研究機構Statista聯合評選，對全球超過30萬名跨國企業職員展開了全面而深入的調研，針對員工推薦度、薪資水平、人才培養、企業文化建設等多個關鍵維度，對候選企業進行了嚴謹細致的評分與綜合評估。最終，750家杰出企業脫穎而出，進入最終榜單。其中，戴爾憑借其多元包容的企業文化與持續創新的精神，成功躋身榜單前列。

　　作為全球領先的科技企業，戴爾的卓越不僅體現在其強大的技術實力和市場地位，更表現在其對可持續發展和社會責任的堅定承諾。“培養包容性”是戴爾ESG戰略的重要組成部分。為此，戴爾特別成立了全球多元化委員會(Global Diversity Council)，由公司創始人兼首席執行官邁克爾·戴爾擔任主席，直接領導來自全球各地區的業務高管，共同為戴爾的企業文化建設、多元化與包容性提供強有力的戰略指導與資源支持，確保這些理念得以有效實施并不斷深化。在這一戰略的指引下，戴爾在性別平等與包容性工作環境等方面取得了顯著成就。截至2024財年，戴爾全球女性員工占比達到了35%，管理團隊中的女性占比接近30%。

　　企業戰略和文化與每一位員工都息息相關。戴爾始終將員工的聲音視為推動企業持續改進與創新的關鍵動力，并鼓勵員工勇于表達，共同推動企業的持續進步。每年，戴爾都會在公司內部開展Tell Dell問卷調查，對領導力評價、公司信任度、職場幸福感、企業文化等方面進行調研，及時了解員工的真實想法與需求，從而不斷優化管理機制，進一步提升員工體驗。在過去數年的調研中，戴爾的員工凈推薦值(eNPS)均大幅領先行業水準，收獲了員工的廣泛認可與信賴。

　　員工的個人成長與職業發展對企業的長期成功至關重要。鑒于此，戴爾為員工提供了豐富的培訓資源與晉升機會，幫助他們提升專業技能與綜合素質。其中，Be the Change是戴爾內部的基礎學習項目，聚焦于包容性相關主題，鼓勵跨層級、跨部門及業務領域的溝通與協作，促進員工在職業生涯中的茁壯成長。迄今為止，戴爾超過99%的員工都完成了Be the Change年度學習。同時，為幫助員工掌握前沿技術，充分釋放人工智能(AI)的優勢，戴爾還推出了一系列AI培訓與分享項目，著力打造一支靈活應對前沿技術趨勢、具備強大競爭力的卓越團隊，推動公司業務向現代化、智能化、高效化轉型，從而讓企業在快速變化的環境中保持領先。

　　憑借多年來在企業文化建設、多元包容和人才培養上的持續投入，戴爾贏得了社會各界的廣泛認可。除再次榮登福布斯“全球最佳雇主”榜單外，戴爾還在今年榮獲前程無憂評選的“2024中國大學生喜愛的雇主品牌”，以及美世咨詢頒發的“2024-2025美世中國卓越健康雇主-卓越女性關愛獎”。

　　未來，戴爾將繼續加大在雇主品牌建設方面的投入，打造多元包容的企業文化，攜手全球員工共同迎接未來的挑戰和機遇，持續助力全球產業數字化轉型升級與可持續發展。