從按鍵和屏幕截圖到錄音和GPS定位追蹤，據(jù)估計，到2025年，每10家美國公司中至少有7家會對員工進行數(shù)字監(jiān)控，以觀察衡量員工的生產(chǎn)力。

這項研究是由位于英國的在線簡歷制作商StandoutCV所建立的，他將2023年大流行后的監(jiān)控趨勢與該公司在2021年收集的相同統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了比較。據(jù)數(shù)據(jù)顯示：每三個雇主中就有一個會使用追蹤員工確切位置的工具，這個比例在過去兩年中增加了44.85%。

通過研究這兩年來近50種最受歡迎的監(jiān)控工具，他們發(fā)現(xiàn)相比2021年，如今近25%的boss軟件已經(jīng)具有更多入侵性功能。

Fennell說，Covid-19大流行開始的時候遠程工作還處于起步階段，但如今的各類工具已經(jīng)變得更精進了。例如，可以將截圖設置為隨機截取，在一天中的固定時間截取，或者基于觸發(fā)動作截取，例如訪問娛樂網(wǎng)站。

而在這些各大監(jiān)控程序中，最受雇主歡迎的監(jiān)控功能包括：

• 時間跟蹤(96%)
• 截取員工電腦屏幕的截圖(78%)
• 視頻監(jiān)控(42%)
• keylogging (40%)
• GPS定位追蹤(34%)
• 通過員工設備內(nèi)部麥克風錄制員工的音頻(8%)

比較可怕的是，這些工具中其實有38%是在沒有員工意識到或明確許可的情況下秘密運行的。而且，超過80%的員工都受到實時監(jiān)控。

Fennell表示：員工最私人的談話可能會在他們沒有事先同意或不知情的情況下在家中被錄音。

盡管該研究確實顯示，自2023年以來，隱形模式的使用略有減少，但這些“生產(chǎn)力”工具中有78%是基于雇主設定的條件。

這意味著沒有標準；監(jiān)控工具可以為每個員工、每個部門設置不同的監(jiān)控工具，或者在沒有理由或警告的情況下進行更改，這可能會導致工作場所的歧視、報復和打壓工會活動。

參考鏈接：https://cybernews.com/privacy/use-of-employee-monitoring-tools-up-nearly-50-since-2021/