其實當下無密碼技術已經被廣泛應用了，包括微軟、蘋果和Google在內的領先科技廠商都在積極開發一種更先進的無密碼登錄技術和標準，以實現更高的安全性和保護性。
5月3日，谷歌正式推出Passkey功能，用戶可以用所持有的手機、電腦、平板等設備上已有的密碼（PIN碼、指紋、面部等），來代替谷歌賬號的密碼。用戶需要登錄谷歌賬號時，只需解鎖設備、無需再輸入密碼或進行二次驗證。
此前微軟也推出了類似的服務Authenticator，同樣可以實現生態內的“無密碼登錄”，成為替代傳統密碼驗證技術的一個重要標志。
目前，企業面臨的最大安全風險之一，就是將不安全的密碼技術作為身份驗證的主要方法。據2022年《Verizon數據泄露事件報告》數據顯示，超過80%的數據泄露是由于被竊取或破解的賬戶密碼所引發，但很多用戶并沒有意識到潛在的危險。
因此，不管從合規角度，還是業務安全出發，無密碼技術作為一種新興的安全技術和身份認證手段，已成為許多企業和安全廠商研究和推廣的重點。
那么，到底哪些身份驗證的技術屬于無密碼技術？目前企業采用無密碼技術又有哪些難點呢？
1.常見的無密碼技術
一些無密碼驗證方式其實在生活中已經有所普及，典型的例子就是面部識別、指紋識別、短信驗證等。
無密碼身份驗證模型的思路很簡單。用戶無需輸入由用戶名或電子郵件地址以及密碼組成的憑據，而是使用另一種方法來驗證身份信息，常見的無密碼身份驗證包括：
生物識別
生物識別登錄已經在智能手機和其他設備中使用，由唯一的生物識別符（例如指紋）組成。然而，在生物特征技術改進之前，除非與其他選項結合，否則這可能不是最安全的選擇。
電子郵件
輸入電子郵件地址后，就會向該用戶發送一封包含驗證鏈接的電子郵件。單擊鏈接完成身份驗證并允許訪問。
令牌或一次性代碼
用戶會收到令牌或代碼，然后輸入網站或應用程序，而不是鏈接。該代碼將附加到會話期間執行的所有操作中，并在用戶實時交互時解密，然后在會話終止時銷毀該代碼。
同傳統的密碼口令相比較，無密碼驗證方式在安全性和便捷性上，都要遠高于傳統復雜密碼口令。
從安全層面上說，用戶無需在線存儲密碼，即便黑客入侵用戶計算機，也無法輕易進入用戶賬戶。甚至在日常辦公場景下，上鎖的設備在脫離視線范圍之后，用戶也無需為信息泄露而擔憂。
在工作場景中，不同平臺的使用和切換在無密碼技術的加持之下，也會大大提高效率。
有調查數據顯示，全球員工平均每年花費11個小時輸入或重置密碼。對于員工數成千上萬的大企業，這直接導致生產力損失超多百萬美元。
因此，無密碼技術作為一種新興的安全技術和身份認證手段，不僅能大大加強安全問題，也能很大程度上提高用戶體驗。
2.無密碼驗證的問題
實現跨設備、多操作系統、跨瀏覽器以及生物特征認證方式的支持，無密碼驗證看似科技滿滿，從安全性和體驗的角度來看，無密碼驗證還是存在一些限制。
首先，從當下最為普及的指紋和人臉識別技術來看，TouchID和FaceID多年來一直被成功入侵，況且人臉、指紋數據作為獨一無二的身份信息，其外泄帶來的風險遠大于普通賬戶密碼泄露帶來的風險。
其次，部分無密碼技術將授權存儲在云中，基于這種方式下，用戶即便更換手機也依舊可以無障礙的登錄所有賬戶。但這種做法的風險是，當云平臺被黑客入侵，那么他們將獲得授權，用戶所有的賬戶信息容易遭到泄露。
同時，對于企業來說，啟用無密碼驗證，就意味著需要向一些提供技術的廠商打開大門，交出用戶私密信息。并且，由于無密碼驗證是依賴于第三方提供商，如果其中第三方一臺服務器出現故障，則在問題解決之前用戶可能無法訪問帳戶。
除此之外，想要在更多企業組織中推廣應用無密碼技術并不容易。研究人員發現，阻礙無密碼登錄技術應用的關鍵因素，并不是技術本身的缺陷或限制，而是由于很多企業中身份和驗證管控的現狀。
在很多企業中，身份管理和身份驗證仍然是相對獨立的，而很多廣泛使用的應用程序在設計開發時，并沒有合理考慮如何支持通行密鑰等無密碼登錄驗證新模式。
身份證明（即確定誰是誰）通常是指一個流程，而身份驗證則屬于訪問網絡、應用程序或數據資源時，驗證訪問者身份的合法性與真實性。當僅僅面對公司員工，這一切沒問題，但面對需要訪問網絡資源外部承包商、供應商或機器用戶，這個過程就變得比較復雜。
因此，只有消除身份管理和身份驗證之間的隔斷，無密碼技術才有希望真正在更多企業中落地應用。
此外，無密碼技術要真正取代傳統的密碼驗證方法，還必須能夠廣泛適配企業復雜的數字化環境，包括能夠兼容各種網站應用、智能手機和桌面應用程序，同時還要支持數量眾多的操作系統版本和環境。
這對服務提供商是一個棘手問題，因為這意味著必須在所有這些環境中安全、穩定、便捷地共享使用密鑰，要實現這種互操作性并不容易。
同時，面向企業級用戶和面向消費者的無密碼解決方案，在設計和實施上也會存在巨大差異。
消費級產品主要需求是管理數百萬個通行密鑰，需要彈性擴展能力以支持這種巨大的工作負載。而企業組織更希望讓所有員工能夠更安全地在各種設備、瀏覽器和網站之間實現互操作性，因此需要將密鑰與使用者的身份進行強驗證和綁定。
3.新的無密碼解決方案
企業通常會在平衡安全性和易用性之間做出權衡，那么是否有一種新的無密碼解決方案，可以在增強用戶體驗的同時確保安全性呢？
目前，分布式數字身份這一概念已經被提出，它也被稱為去中心化身份（DecentralizedIdentity），簡稱DID。它是將身份注冊數據和身份驗證相結合，使它們密不可分。
DID分布式數字身份由用戶控制，而不是只是向用戶質詢身份驗證因子（密碼、PIN或生物特征）。該驗證因子與存儲在ActiveDirectory或谷歌等身份提供商擁有的中央數據庫中所存儲的登錄信息進行核對。
這種身份和傳統的帳號相比的最大好處是可以證明某個東西的發出者。
傳統身份容易被盜用，容易根據系統漏洞被仿冒，甚至dba都可以篡改數據庫。而DID只要守住自己的私鑰，沒有對內容簽名，全網都可以輕松驗假。
因此，相對于傳統的的基于PKI的身份體系，基于區塊鏈的DID數字身份系統具有保證數據真實可信、保護用戶隱私安全、可移植性強等特征。
舉個例子，當用戶需要注冊或登錄網站時，無需輸入用戶名、電子郵箱、密碼之類的口令，只需使用手機中存儲的用戶DID信息完成與網站DID的雙向驗證。雖然登陸形式看起來沒有發生任何變化，但與傳統掃碼認證方式不同的是，DID中的身份信息由用戶自己掌控。
用戶首先通過二維碼獲得網站DID并進行驗證獲得公鑰，再使用公鑰加密請求數據，發送自己的身份信息交由服務器驗證，若驗證通過，則登陸成功。
通過整個流程可以看出，服務器并不知道用戶的口令，而且也無法獲得除用戶DID文檔以外的任何信息，從而有效防止數據泄露，保護用戶身份隱私。
再比如，身份認證可以說是DID最基本的應用了，對于有身份識別(KYC)需求的場景，通過提前將多個機構頒發的VC與用戶綁定，且錨定到區塊鏈上，憑借密碼算法，可進行分布式驗證，用戶只需獲取一次VC，便可隨時出示使用。
例如員工入職背景調查，材料在流轉過程中極易遭受篡改，且驗證手段較為匱乏，若使用DID解決方案，員工可以在鏈上使用自己的DID標識向學校申請學歷（學位）憑證，向前公司申請工作（離職）憑證，現公司只需通過驗證接口對上述憑證真實性進行核驗，即可快速完成員工的入職背調。
目前，伴隨著區塊鏈等可信技術的發展，各大公司、機構已紛紛入局，對分布式數字身份(DID)的實現展開了更深入的研究探索。
4.結語
毫無疑問，無密碼技術應用的時代已到來。但是要構建企業級通行密鑰解決方案還需要研究人員繼續努力。希望2024年的世界密碼日，我們能夠迎來傳統密碼驗證技術的真正消亡。
