全球企業軟件創新領導者VMware今天在上海正式舉辦多元化與包容性論壇。此次論壇以“海納百川 融洽四方”為主題，充分探討了多元化和包容性文化如何幫助企業發掘員工潛力，進而實現突破性創新。同時，還特別就包容性文化如何推動社會進步進行了深入討論。VMware首席執行官Pat Gelsinger、VMware全球高級副總裁兼存儲與可用性業務部總經理李嚴冰博士以及VMware亞太及日本地區市場營銷副總裁Pamela Cass發表了演講，詳細介紹了VMware如何在全球范圍內打造多元化與包容性的企業文化，以及這種文化氛圍給員工和企業發展帶來的顯著改變和巨大收益。

　　VMware充分尊重人與人之間的個體差異，包括國籍、膚色、性別、文化背景和宗教信仰等。同時認為，如果可以打造一個多元化和包容性的社區，對每個人的差異化特點采取包容性態度，就能夠充分發掘個人潛力，不斷激發創新，并推動社區整體進步。秉承這一理念，VMware中國已連續八年致力于為高科技女性搭建互相鼓勵和支持的平臺。此次以“Inclusion In Action“為主題的活動，VMware 再次放大多元化范疇，不僅包含女性，還覆蓋殘障人士、LGBTQ、不同膚色、不同種族等人群。

　　上海市首家自閉癥咖啡館愛咖啡創始人——曹小夏女士作為特邀嘉賓出席了本次論壇，就社會如何包容和關愛自閉癥兒童這一話題發表了主題演講，同時分享了自己通過音樂輔助治療幫助自閉癥兒童融入社會的心路歷程。在論壇上，曹小夏女士和VMware全球副總裁、大中華區總裁郭尊華先生共同宣布了針對自閉癥兒童的慈善合作項目。除了資金援助外，VMware將與愛咖啡自閉癥社會實踐基地展開合作，由VMware員工作為志愿者定期拜訪愛咖啡，支持咖啡館的正常運營。同時，利用VMware員工在IT領域的豐富學識，為自閉癥的孩子提供關于IT技能的免費培訓，為他們創造實習機會，幫助他們通過習得一技之長融入社會，并為科技創新創造價值。


　　VMware亞太及日本地區市場營銷副總裁Pamela Cass表示：“從美國硅谷的創業公司到如今市值超過500億美金的全球領先軟件公司，創新是VMware成立20年來不斷發展壯大的奧秘所在。同時，我們也深知創新來自于對員工潛能的不斷發掘，用開放的眼光看待他們的個體差異，用包容性的態度鼓勵他們發揮所長。為此我們專門在公司內部設置了多元化和包容性項目VMinclusion，在全球范圍內培養多元化科技人才。在這個數字時代，只有優秀的人才，才能不斷激發創新；而多元化和包容性的企業文化，正是創新產生的源動力。”